CULTURE
에이슬링코리아의 문화
창조와 소통을 바탕으로 함께 성장하는 조직을 만들어갑니다.
글로벌 마인드
세계 무대를 향한 도전 정신과 글로벌 관점으로 브랜드를 만들어갑니다.
혁신과 도전
새로운 아이디어를 두려워하지 않고, 실패를 성장의 기회로 삼습니다.
협업과 소통
수평적 조직 문화 속에서 자유롭게 의견을 나누고 함께 문제를 해결합니다.
성장 지향
구성원의 성장이 곧 회사의 성장이라는 믿음으로 지속적인 발전을 지원합니다.
왜 에이슬링코리아인가?
에이슬링코리아는 프리미엄 식품 브랜드 기획부터 유통, 마케팅까지 통합 솔루션을 제공합니다. 우리와 함께라면 의미 있는 브랜드를 만들면서 전문가로 성장할 수 있습니다.
- 프리미엄 식품 브랜드를 직접 기획하고 성장시키는 경험
- 자율과 책임을 기반으로 한 유연한 근무 환경
- 다양한 브랜드 프로젝트 참여 기회
- 경쟁력 있는 보상과 복리후생
- 글로벌 시장 진출을 위한 다양한 협업 경험
BENEFITS
복리후생
구성원의 성장과 균형 잡힌 삶을 위한 다양한 복리후생을 제공합니다.
유연근무제
출퇴근 시간 선택 가능, 재택근무 등 유연한 근무 환경을 제공합니다.
건강검진
연 1회 종합건강검진 지원 및 가족 건강검진 할인 혜택을 제공합니다.
교육 지원
직무 관련 교육비, 학회 참가비, 자격증 취득비 등을 지원합니다.
휴양시설
국내외 콘도, 리조트 이용권을 제공하여 휴식과 재충전을 돕습니다.
성과 인센티브
프로젝트 성과에 따른 인센티브와 우수 직원 포상 제도를 운영합니다.
사내 카페 & 식대
무료 커피/음료 제공 및 점심 식대를 지원합니다.
HIRING PROCESS
채용 절차
공정하고 투명한 채용 절차를 통해 우수 인재를 선발합니다.
1
서류 전형
이력서와 자기소개서를 검토합니다.
2
면접
1차 면접을 통해 직무 적합성을 평가합니다.
3
2차 면접
경영진 면접을 통해 문화 적합성을 평가합니다.
4
입사 결정
합격자에게 입사 제의를 합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
이력서와 자기소개서가 필수이며, 직무에 따라 포트폴리오를 추가로 제출해 주시면 서류 검토에 도움이 됩니다. 경력직의 경우 경력기술서를 함께 제출해 주세요.
에이슬링코리아에서는 글로벌 파트너사와의 협업 프로젝트, 해외 전시회 참가, 해외 바이어 미팅 등 다양한 해외 근무 기회가 있습니다. 직무와 프로젝트 상황에 따라 해외 출장 및 주재원 기회가 주어집니다.
1차 면접은 실무진과의 직무 역량 면접으로 진행됩니다. 2차 면접은 임원진과의 면접으로 조직 적합성과 비전을 확인합니다. 상황에 따라 온라인 면접으로 진행될 수 있습니다.
입사 후 1~2주간 온보딩 프로그램을 통해 회사 소개, 부서 소개, 직무 교육 등을 진행합니다. 또한 멘토링 제도를 통해 빠른 적응을 지원하고 있습니다.
네, 연 2회 정기 채용과 수시 채용을 통해 신입 및 인턴을 모집하고 있습니다. 인턴십은 3~6개월간 진행되며, 우수 인턴은 정규직으로 전환됩니다.